Führungspersönlichkeit werden ist mit Personalgesprächen und Umgang mit Konflikten verbunden. Beides durfte ich im Seminar mit Frau Bruchmann kennenlernen und trainieren. Kein leichtes Thema, das mit gaaanz vielen guten Tipps zur Anwendung durch Frau Bruchmann vermittelt wurde. Die richtigen Worte zu finden konnten wir in den Übungen trainieren und Sicherheit gewinnen. Danke für diese tolle Unterstützung, die im beruflichen Alltag ungemein geholfen hat.
Kompetenzen stärken.
Kooperation fördern.
Wandel gestalten.
Wir unterstützen die Entwicklung von Menschen und Organisationen. Unser Ziel ist es, sowohl die Zusammenarbeit in Teams und Abteilungen als auch die Kooperation in der gesamten Organisation konstruktiver zu gestalten.
Führungskräfteentwicklung
Im Auftrag von Organisationen trainieren wir Nachwuchs-Führungskräfte und coachen Führungskräfte.
Teamentwicklung
Wir initiieren Entwicklungsprozesse, stärken die sozialen Bindungen, fördern das Wir-Gefühl und machen Gruppen zu Teams.
Organisationsentwicklung
Mit eigens entwickelten Konzepten und erprobten Umsetzungstrategien beraten wir Organisationen bei Kulturveränderungen.
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Unser Ansatz
Mit Hilfe unseres Ansatzes machen wir Unterschiede produktiv und nutzen Konflikte als Quelle für Veränderungen und Innovationen.
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Unser Mindset
Unsere Denkweisen, persönlichen Überzeugungen und moralisch-ethischen Vorstellungen prägen unsere Haltung gegenüber den Menschen, für die und mit denen wir arbeiten.
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Good-Practice-Beispiele
Die Beispiele stehen für gelungenes Teambuilding, erfolgreiche Teamentwicklung oder nachhaltige Veränderungen in Organisationen.
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Unsere Referenzen
Zufriedene Kunden sind der beste Beweis für eine erfolgreiche Arbeit. Und viele von ihnen sind uns seit Jahren und Jahrzehnten treu. Aber zugegeben – auch wir haben schon Kunden verloren.
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Christina Bruchmann
Industriekauffrau
Dipl.-Sozialpädagogik
Konflikttrainerin und -beraterin
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Thomas Grage
Dipl.-Psychologie (Arbeit und Organisation)
Heilpraktiker (Psychotherapie)
Konflikte haben einen schlechten Ruf – zu Unrecht!
Warum werden Konflikte oft so negativ wahrgenommen?
Weiterlesen … Konflikte haben einen schlechten Ruf – zu Unrecht!
Organisationsentwicklung vs. Prozessmanagement
Warum wird eigentlich ständig Organisationsentwicklung mit Prozessmanagement verwechselt? Und was hat das für Konsequenzen?
Weiterlesen … Organisationsentwicklung vs. Prozessmanagement
Jubiläumsausgabe Seminarprogramm 2025/2026
Mit der Jubiläumsausgabe unseres Inhouse-Seminarprogramms und einigen neuen Angeboten feiern wir das 25-jährige Bestehen von BRUCHMANN & GRAGE.