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Eine Kultur des Miteinanders formen

Wir unterstützen Organisationen in ihrer Entwicklung. Unser Fokus richtet sich darauf, eine Kultur des Miteinanders zu formen, um gemeinsam die gesteckten Ziele zu erreichen.

Diese Kultur erfordert Freiräume im Denken und Handeln, eine konstruktive Grundhaltung und das Wissen um die praktische Umsetzung.

Dazu sind spezifische Instrumentarien und Prozesse notwendig, die wir gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln und umsetzen.

Fordern Sie das aktuelle Gesamtprogramm an und halten Sie sich mit unserem Newsletter auf dem Laufenden.

Thomas Grage und Christina Bruchmann

News

Sie sind Führungskraft und tragen sich mit dem Gedanken, sich professionell unterstützen zu lassen? Sie sind nicht sicher, ob Coaching die passende Methode für Ihr Anliegen ist? Die folgenden Fragen und Statements helfen Ihnen dabei, das zu klären.

Fühlen Sie sich manchmal wie ein Alien in der öffentlichen Verwaltung? Dann sind Sie in diesem Seminar genau richtig!

Da Menschen, die sich Unterstützung wünschen, zur Zeit nicht persönlich zum Coaching zu uns kommen können, haben wir kurzerhand unter der Adresse www.Coaching-on-line.de ein Online-Coaching-Angebot aufgelegt.

Mit einem neuen Serviceangebot sprechen wir PersonalentwicklerInnen in Unternehmen, Behörden und anderen Organisationen an: ab sofort ist es möglich, Seminarangebote online anzufordern.

Best Practices sind Musterbeispiele und zeigen, welche Vorgehensweisen im speziellen Fall erfolgreich waren. Insofern sind sie Erfolgsrezepte – nicht mehr und nicht weniger. Als Schablonen für andere Praxisfälle eignen sie sich nicht; dazu sind sie einfach zu unterschiedlich.

Mit unserem Inhouse Programm wenden wir uns an PersonalerInnen, um sie umfassend über unser aktuelles Angebot zu informieren.

Mit einen neuen Flyer informieren wir über unser aktuelles Seminarangebot.

Mit dem Führungskräfte.Club sprechen wir Führungskräfte an, die an Impulsen, Reflexion, Entwicklung und professionellem Austausch rund ums Thema Führung (insbesondere Mitarbeiterführung) interessiert sind.

Viele Menschen nehmen die Führung ohne hierarchische Legitimation nicht ernst, weil sie davon ausgehen, dass Führung ohne Macht nicht funktioniert. Dabei übersehen sie, dass laterale Führung auf kooperative Zusammenarbeit zielt. Und die lässt sich eben nicht verordnen und anweisen.

Mit einem neuen Seminar unter dem Titel "Keine Angst vor Veränderung! – Den Wandel aktiv gestalten" widmen wir uns dem Umgang mit Veränderungen, Neuerungen und Optimierungsprozessen in Unternehmen.

Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterstützen wir Unternehmen, Behörden und andere Organisationen bei der Einführung und Umsetzung des BEM in die Praxis.