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Wir unterstützen die Entwicklung von Menschen und Organisationen. Unser Ziel ist es, sowohl die Zusammenarbeit in Teams und Abteilungen als auch die Kooperation in der gesamten Organisation konstruktiver zu gestalten.
Im Auftrag von Unternehmen, Behörden und anderen Organisationen bieten wir Trainings, Seminare, Coaching und Consulting an.
Wir fördern die sozialen und persönlichen Kompetenzen von Führungskräften, stärken das Engagement von Mitarbeitenden und tragen zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit bei.
Coaching zielt darauf ab, über einen bestimmten Zeitraum hinweg individuelle Unterstützung zu leisten und die Eigeninitiative im Sinne von Hilfe zur Selbsthilfe zu fördern.
Wir bieten eigens entwickelte Organisationskonzepte, erprobte Strategien zur Umsetzung und beratende Begleitung bei der Implementierung von Maßnahmen.
Häufig ist nicht der Konflikt an und für sich das Problem, sondern ein destruktiver Umgang damit und eine negative Grundhaltung zu Konflikten.
Wir etablieren einen positiven Konfliktbegriff und nutzen das, was hinter Konflikten steckt, zur Verbesserung der Arbeitsergebnisse und der zwischenmenschlichen Beziehungen. Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten
fördert Innovation und Kreativität: Konflikte fördern neue Ideen und Lösungen zu Tage, da sie unterschiedliche Perspektiven sichtbar machen.
stärkt die gegenseitigen Beziehungen: Konflikte vertiefen das Verständnis und die Verbundenheit zwischen Menschen.
trägt zur Persönlichkeitsentwicklung bei: Konflikte bieten die Möglichkeit, eigene Bedürfnisse, Grenzen und Kommunikationsfähigkeiten besser kennenzulernen.
weist auf Probleme hin: Konflikte machen auf Probleme aufmerksam, die sonst unausgesprochen bleiben würden und ermöglichen so deren Lösung.
Seit mehr als 25 Jahren verfolgen wir unseren Ansatz mit Engagement und Leidenschaft. Zu sehen, wie sich Menschen sozial und persönlich weiterentwickeln, wie sich die Kooperation innerhalb von Abteilungen und Teams verbessert und wie Veränderungen konstruktiv angegangen werden, erfüllt uns mit Stolz und Freude.
Mit offenen Veranstaltungen sprechen wir Interessierte an, die nicht die Möglichkeit haben, an Inhouse-Seminaren teilzunehmen.
Mit der Jubiläumsausgabe unseres Inhouse-Seminarprogramms und einigen neuen Angeboten feiern wir das 25-jährige Bestehen von BRUCHMANN & GRAGE.
Im Jahr 2000 wagten Christina Bruchmann und Thomas Grage den Schritt in die gemeinsame Selbständigkeit.
Unsere Führungskräftetrainings finden in Präsenz statt, weil sie eben keine Schulungen sind, sondern Trainings.
Wie es gelingt, sich in der öffentlichen Verwaltung einzufinden – und bleiben zu wollen!
Weiterlesen … Wie auf einem anderen Stern – Der „Planet Öffentliche Verwaltung“
Gewaltfreie Kommunikation (GFK) nach Rosenberg ist ein wertvolles Werkzeug, um mit Konflikten konstruktiv umzugehen, aber der Ansatz reicht nicht aus, um alle Konflikte in Organisationen zu bewältigen. Warum ist das so?
Weiterlesen … Warum es nicht genügt, gewaltfrei zu kommunizieren.
Unsere Best-Practice-Beispiele stehen für gelungenes Teambuilding, erfolgreiche Teamentwicklung oder nachhaltige Kulturveränderung.
