Personalentwicklung strategisch ausrichten
Ein strategisch sinnvoll ausgerichtetes Personalentwicklungskonzept ist der Schlüssel für einen langfristigen Geschäftserfolg.
Seneca (1-65)
In vielen Organisationen wird Personalentwicklung (PE) als "Nice-to-have" gesehen. Sie dient oft als Legitimation für Mitarbeiterorientierung und gilt als Zeichen von Modernität. Dabei kann Personalentwicklung viel mehr.
Systematisch betrieben stellt Personalentwicklung ein wesentliches Steuerungsinstrument in Organisationen dar: Sie bereitet Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und damit das Unternehmen – auf die Zukunft vor.
Damit sie diese Funktion wahrnehmen kann, bedarf es nicht nur eines strategischen Personalentwicklungkonzepts, sondern auch einer kulturellen Integration der Personalentwicklung selbst.
Beratung bei der strategischen Ausrichtung
Wir beraten Organisationen bei der strategischen Ausrichtung Ihrer Personalentwicklung. Im wesentlichen unterstützen wir den Aufbau einer unternehmensweiten HR-Strategie und der Erstellung bzw. Weiterentwicklung eines Personalentwicklungskonzepts.
Darüber hinaus konzipieren wir Personalentwicklungsmaßnahmen, entwickeln passgenaue Programme zur Nachwuchskräfteförderung und führen neue Personalentwicklungsinstrumente ein.
Einladung zum Erstgespräch
Bevor wir in die Beratungsarbeit einsteigen, sollten wir uns gegenseitig kennenlernen und eine Auftragsklärung vornehmen. Dazu bieten wir Ihnen ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch an. Zur Kontaktaufnahme nutzen Sie gerne das untenstehende Formular.
Natürlich können Sie uns auch einfach unter 06151 - 429 89 60 anrufen, um einen Termin zu vereinbaren.