Wir über uns
Seit mehr als 25 Jahren verfolgen wir unseren Ansatz mit Engagement und Leidenschaft. Zu sehen, wie sich Menschen sozial und persönlich weiterentwickeln, wie sich die Kooperation innerhalb von Abteilungen und Teams verbessert und wie Veränderungen konstruktiv angegangen werden, erfüllt uns mit Stolz und Freude.

Im Jahr 2000 gründeten wir, Christina Bruchmann und Thomas Grage, die BRUCHMANN & GRAGE Personal- und Organisationsentwicklung. Das erklärte Ziel war – damals wie heute – soziale und persönliche Kompetenzen zu stärken, Kooperation innerhalb von Organisationen zu fördern und den Wandel aktiv zu gestalten.
Von Beginn an fokussierten wir auf die Förderung von Kooperation und den konstruktiven Umgang mit Konflikten in Organisationen. Dazu entwickelten wir Seminare und Trainings, die eine positive Sichtweise auf Konflikte vermitteln und eine konstruktive Haltung gegenüber Konflikten bewirken.
In den folgenden Jahren differenzierten wir unsere Angebote aus, so dass unterschiedliche thematischen Schwerpunkte und verschiedene Formate entstanden.
Nach wie vor ist die inhaltliche Schnittmenge unserer Arbeit der konstruktiv-systemische Ansatz: es geht immer darum, nicht nach Schuldigen zu suchen, sondern nach Lösungen, die diesen Namen auch verdienen.

Unser Ansatz
Mit unserem systemisch-konstruktiven Ansatz machen wir Unterschiede produktiv und setzen Konflikte als Quelle für Veränderungen und Innovationen ein.

Unser Mindset
Unsere Denkweisen, persönlichen Überzeugungen und moralisch-ethischen Vorstellungen prägen unsere Haltung.

Best-Practice-Beispiele
Unsere Best-Practice-Beispiele stehen für gelungenes Teambuilding, erfolgreiche Teamentwicklung oder nachhaltige Kulturveränderung.

Unsere Referenzen
Zufriedene Kunden und unzufriedene Kunden. Und mögliche Gründe für die Unzufriedenheit.

Christina Bruchmann
Industriekauffrau, Dipl.-Sozialpädagogin, Konflikttrainerin

Thomas Grage
Dipl.-Psychologie (A&O), Heilpraktiker Psychotherapie