Coaching für Führungskräfte

Im Führungskräfte-Coaching entwickeln wir Strategien, die dazu führen, den Herausforderungen des Führungsalltags souveräner zu begegnen.

Im Coaching betrachten wir die Dinge, die Sie in Ihrem Führungsalltag beschäftigen, mit der notwendigen Distanz. Mit unserer Unterstützung reflektieren Sie gewohnte Denk- und Verhaltensmuster, stellen etablierte Ansichten in Frage, analysieren Problemhintergründe und entwickeln konstruktive Lösungsansätze.

Im Ergebnis führt das Coaching nicht nur zu neuen Strategien und Verhaltensweisen, sondern auch zu mentaler Stärke, emotionaler Sicherheit und höherer Akzeptanz im sozialen Umfeld.

Zum Kennenlernen bieten wir – unverbindlich und kostenfrei – ein Online-Erstgespräch an.

Zur Terminanfrage

Wege entstehen, indem man sie geht. — Wer eine Sache mit Abstand betrachtet, kommt ihr näher.
Chinesische Weisheit

Inhalte und Themen

Im Coaching gehen wir auf Themen ein, die für Sie reflexions- und lösungsbedürftig sind, wie z.B.:

Schwierigkeiten mit Mitarbeitenden
Probleme im Umgang mit Vorgesetzten
Fragen der Rolle und des Führungsstils
Abgrenzung und Selbstfürsorge
Konflikte jeglicher Art

Nutzen des Coachings

Durch das Coaching erweitern Sie Ihren Handlungsspielraum und haben somit mehr Möglichkeiten zu reagieren. Im Ergebnis wirkt dies entlastend, denn Sie

fühlen sich freier und sicherer,
treten bestimmter und zielorientierter auf,
erfahren mehr Akzeptanz im sozialen Umfeld und
sind als Persönlichkeit besser greifbar.

Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe

In unserer Rolle als Coach liefern wir keine Lösungsvorschläge, sondern achten darauf, dass Sie

Themen und Problemstellungen strukturiert angehen,
Zielsetzungen konsequent im Blick behalten,
Ihre Lösungsideen auf Tragfähigkeit überprüfen,
Wirkzusammenhänge reflektieren und
Maßnahmen in die Tat umsetzen.

Wenn Coaching nicht zielführend ist

Coaching ist ein mächtiges Werkzeug, wenn es richtig eingesetzt wird. Coaching ergibt jedoch keinen Sinn, wenn

es an Zeit mangelt und viele andere Dinge Vorrang haben,
es vor allem um Schuldzuweisung und Rechtfertigung geht,
die Bereitschaft zur Umsetzung und zur Veränderung fehlt,
fachliche Fragen zu beantworten sind oder
eine Psychotherapie indiziert ist.

Zielgruppen

Führungskräfte, die erste Erfahrungen gesammelt haben
Führungskräfte, die vor besonderen Herausforderungen stehen
langjährige Führungskräfte, die neue Impulse suchen

Formate

Präsenzcoaching in unseren Räumlichkeiten in Darmstadt
Online-Coaching

Christina Bruchmann

Dipl.-Soz.-Pädagogin & Coachin

Thomas Grage

Dipl.-Psychologe (A&O) & Coach