Konstruktive Konfliktkultur© in Organisationen verankern

Wer die Konfliktkultur einer Organisation verändern möchte, braucht einen langen Atem und eine klare Vorstellung davon, wie die Kultur in Zukunft aussehen soll. Darüber hinaus sollten die Konsequenzen der Kulturveränderung klar definiert sein.

Eine erfolgreiche Umsetzungsstrategie muss alle Beschäftigten einbeziehen und auch Skeptiker:innen überzeugen. Schließlich sollten die potenziellen Vorteile und Herausforderungen sorgfältig gegeneinander abgewogen werden.

Dieses Seminar bietet praktische Leitlinien für die Etablierung einer konstruktiven Konfliktkultur in der gesamten Organisation, ihren Teilbereichen oder Abteilungen.