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Personalentwicklung strategisch ausrichten

Ein strategisch sinnvoll ausgerichtetes Personalentwicklungskonzept ist der Schlüssel für einen langfristigen Geschäftserfolg.

Schlüssel
Ängstigt euch nicht vor dem Tod, denn seine Bitterkeit liegt in der Furcht vor ihm.
Sokrates (469-399 v. Chr.)

In vielen Organisationen wird Personalentwicklung (PE) als "Nice-to-have" gesehen. Sie dient oft als Legitimation für Mitarbeiterorientierung und gilt als Zeichen von Modernität. Dabei kann Personalentwicklung viel mehr.

Systematisch betrieben stellt Personalentwicklung ein wesentliches Steuerungsinstrument in Organisationen dar: Sie bereitet Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und damit das Unternehmen – auf die Zukunft vor.

Damit sie diese Funktion wahrnehmen kann, bedarf es nicht nur eines strategischen Personalentwicklungkonzepts, sondern auch einer kulturellen Integration der Personalentwicklung selbst.

Strategisches Personalentwicklungkonzept

Die Ziele der Personalentwicklung leiten sich aus den übergeordneten Zielen der Organisation ab. Aussagen über die zukünftigen Herausforderungen der Organisation und den entsprechenden Aufgaben der Personalentwicklung sind deshalb ein zentraler Bestandteil eines strategisch ausgerichteten Personalentwicklungskonzepts.

Die Entwicklung einer Umsetzungsstrategie und die Ableitung von konkreten Personalentwicklungsmaßnahmen vervollständigt das Personalentwicklungskonzept.

Kulturell integriertes Personalentwicklungkonzept

Ob das Personalentwicklungskonzept in der Organisation zum Erfolgsmodell wird, hängt nicht nur vom Umfang und der Qualität des Angebots ab. Wesentlich für den Erfolg des Konzepts ist die kulturelle Integration im Unternehmen oder genauer: das Vertrauen, das der Personal(entwicklungs)abteilung entgegengebracht wird.

Wenn dieses Vertrauen wenig ausgeprägt ist, muss zunächst die Personalentwicklung selbst entwickelt werden. Neben Aussagen zu ihrem Selbstverständnis muss das Personalentwicklungskonzept dann auch konkret umzusetzende vertrauensbildende Maßnahmen zum gewünschten Zielzustand vorsehen.

Beratung bei der strategischen Ausrichtung

Wir beraten Organisationen bei der strategischen Ausrichtung Ihrer Personalentwicklung. Im wesentlichen unterstützen wir den Aufbau einer unternehmensweiten HR-Strategie und der Erstellung bzw. Weiterentwicklung eines Personalentwicklungskonzepts.

Darüber hinaus konzipieren wir Personalentwicklungsmaßnahmen, entwickeln passgenaue Programme zur Nachwuchskräfteförderung und führen neue Personalentwicklungsinstrumente ein.

Einladung zum Erstgespräch

Bevor wir in die Beratungsarbeit einsteigen, sollten wir uns gegenseitig kennenlernen und eine Auftragsklärung vornehmen. Dazu bieten wir Ihnen ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch an. Zur Kontaktaufnahme nutzen Sie gerne das untenstehende Formular.

Natürlich können Sie uns auch einfach unter 06151 - 429 89 60 anrufen, um einen Termin zu vereinbaren.

Ansprechpartner
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