Personalentwicklung strategisch ausrichten
Wir unterstützen Organisationen bei der strategischen Ausrichtung ihrer Personalentwicklung und dem Aufbau einer unternehmensweiten HR-Strategie.
Systematisch betrieben stellt Personalentwicklung ein wesentliches Steuerungsinstrument in Organisationen dar: Sie bereitet Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und damit das Unternehmen – auf die Zukunft vor. Damit sie diese Funktion wahrnehmen kann, bedarf es nicht nur einer strategisch sinnvollen Vorgehensweise, sondern auch einer kulturellen Integration der Personalentwicklung selbst.
Was ist Personalentwicklung?
Unter Personalentwicklung fallen alle Maßnahmen, die der Förderung, Bildung und Qualifizierung der Mitarbeitenden dienen. Dabei kann es sich um die Verbesserung von fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen handeln.
Ziele von Personalentwicklung
Ganz allgemein zielt Personalentwicklung darauf ab,
- unternehmerische Ziele mit denen der Mitarbeitenden abzugleichen,
- Entwicklungsprozesse in geordnete Bahnen zu lenken,
- notwendige Veränderungsprozesse planvoll aufzusetzen und
- menschliche Potenziale systematisch freizusetzen.
Instrumente der Personalentwicklung
Die zur Anwendung kommenden Instrumente sind vielfältig, z.B.
- Fortbildung: Seminare, Trainings, Workshops, Führungskräfteprogramme, etc.
- Einzelberatung: Coaching, Mitarbeitergespräche, Potenzialanalysen, etc.
- Gruppenberatung: Teambuilding, Teamcoaching, Supervision, etc.
Strategische Ausrichtung der Personalentwicklung
Strategische Ziele
Ein strategisch ausgerichtetes Konzept zur Entwicklung des Personals berücksichtigt die zukünftigen Herausforderungen der Organisation. Daraus leiten sich nicht nur die persönlichen Entwicklungsziele von Mitarbeitenden ab, sondern auch die der einzelnen Organisationseinheiten.
Nach Festlegung der Ziele schließt sich der Entwurf einer stimmigen Umsetzungsstrategie und die Ableitung konkreter Entwicklungsmaßnahmen an.
Kulturelle Integration
Ob das Personalentwicklungskonzept in der Organisation zum Erfolgsmodell wird, hängt nicht nur vom Umfang und der Qualität des Angebots ab. Wesentlich für den Erfolg des Konzepts ist die kulturelle Integration im Unternehmen oder genauer: das Vertrauen, das der Personal- bzw. Personalentwicklungsabteilung entgegengebracht wird.
Um den gewünschen Zustand zu erreichen, steht die Entwicklung und Umsetzung von vertrauensbildenden Maßnahmen im Fokus der kulturellen Integration.
Beratung zur strategischen Ausrichtung
Wir unterstützen Organisationen bei der strategischen Ausrichtung ihrer Personalentwicklung und dem Aufbau einer unternehmensweiten HR-Strategie. Wir begleiten den gesamten Prozess – angefangen bei der Entwicklung des strategischen Vorgehens über die Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen und der Einführung passender Instrumente bis hin zur Bildungskontrolle.
Bevor wir in die gemeinsame Arbeit einsteigen, sollten wir uns gegenseitig kennenlernen und eine Auftragsklärung vornehmen. Dazu bieten wir ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch an. Zur Kontaktaufnahme nutzen Sie gerne das untenstehende Formular.
Natürlich können Sie uns auch einfach unter 06151 - 429 89 60 anrufen, um einen Termin zu vereinbaren.
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