Konstruktive Konfliktkultur© in Organisationen verankern
Wir beraten Organisationen dabei, eine Konstruktive Konfliktkultur© zu etablieren und somit eine reibungslosere Zusammenarbeit zu realisieren.
Albert Camus (1913-1960)
Wer die Konfliktkultur einer Organisation verändern will, braucht eine deutliche Vorstellung davon, wie die Kultur in Zukunft aussehen soll. Zudem sollten die Konsequenzen klar sein, die die Kulturveränderung mit sich bringt.
Eine Umsetzungsstrategie, die alle Beschäftigten einbindet und der auch Skeptiker folgen können, ist ebenso unverzichtbar. Schließlich sollten Aufwand und Nutzen gegenüber gestellt werden, um eine fundierte Entscheidung für oder gegen das Projekt zu ermöglichen.
Was ist eine konstruktive Konfliktkultur©?
Eine konstruktive Konfliktkultur© betrachtet Konflikte als Chance und nutzt Konfliktpotenziale mit intelligenten Strategien. Denn Konflikte machen Probleme sichtbar, stimulieren Kreativität, fördern Innovation und lösen letztendlich notwendige Veränderungen bzw. Verbesserungen aus.
In dieser Hinsicht sollten Organisationen bestrebt sein, Konflikte als konstituierendes Element zu begreifen und sie entsprechend zu nutzen. Wie dieser Nutzen generiert werden kann, beschreibt das Konzept zur Konstruktiven Konfliktkultur©.
Der Weg zur Verankerung
Das Konzept stellt eine Art Fahrplan dar, um die interne Kommunikation und Kooperation in Organisationen umfassend und nachhaltig zu verbessern. Es handelt sich um ein praxiserprobtes Organisationsentwicklungskonzept zur Kulturveränderung.
Innerhalb des Entwicklungsprozesses wird die Kooperationsfähigkeit gestärkt, die Konfliktlösekompetenz gefördert, das Bewusstsein um den Stellenwert von Konflikten geschärft und so die Kooperationsbereitschaft der Organisation insgesamt gefördert.
Das Konzept der Konstruktiven Konfliktkultur© wird ausführlich unter Konfliktkultur-in-Unternehmen.de erläutert.
Beratung für Entscheidungsträger
Unsere Beratung wendet sich an Entscheidungsträger, die vor der Aufgabe stehen, Konzepte zur Veränderung der Konfliktkultur auf Tragfähigkeit und Nachhaltigkeit zu prüfen. Sie zielt darauf, eine konkrete Vorstellung von Konstruktiven Konfliktkultur© zu vermitteln. Als Beratungsformate kommen Einzelberatung, Seminar oder Projektworkshop in Frage.
Gerne stellen wir Ihnen das Konzept der Konstruktiven Konfliktkultur© vor. Dazu bieten wir ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch an.
Zur Kontaktaufnahme nutzen Sie bitte das untenstehende Formular. Oder rufen Sie uns unter 06151 - 429 89 60 an, um einen Termin zu vereinbaren.