Konflikte in Unternehmen als Quelle der stetigen Erneuerung nutzen
von Thomas Grage
Am 20. November 2025 veranstalten wir ein Strategieseminar zum Thema “Konstruktive Konfliktkultur in Organisationen verankern”. Es geht darum, eine Strategien vorzustellen, um einen konstruktiven Umgang mit Konflikten zu etablieren und somit Konflikte in Unternehmen wirtschaftlich nutzbar zu machen.
Organisationen mit einer konstruktiven Konfliktkultur begreifen Konflikte als Signale für Veränderung. Sie wissen, dass Konflikte normal sind und nichts mit Aggressionen zu tun haben. Sie gehen auf Konflikte zu anstatt ihnen auszuweichen. Denn hinter jedem Konflikt, hinter jeder Auseinandersetzung steckt ein Problem, das es Wert ist, erkannt, verstanden und gelöst zu werden. Und dies nicht nur aus ethischen, sondern vor allem aus wirtschaftlichen Gründen.
Das Seminar zeigt Wege auf, wie Konflikte als Chance zur Weiterentwicklung eingesetzt und Konfliktpotenziale als Quelle steter Erneuerung genutzt werden können.