Auf der Website Konfliktkultur-in-Unternehmen.de erläutert die BRUCHMANN & GRAGE Personal- und Organisationsentwicklung ausführlich ihr Strategiekonzept, um eine konstruktive Konfliktkultur in Unternehmen zu verankern.

Ausgehend von der Analyse des üblichen Umgangs mit Konflikten in Unternehmen werden die Merkmale des konstruktiven Umgangs herausgearbeitet. Anschließend entwickelt der Autor, Dipl.-Psych. Thomas Grage, die Kennzeichen einer konstruktiven Konfliktkultur. Er beschreibt die Zielvorstellung und die organisationspsychologische Strategie, mit deren Hilfe die konstruktive Konfliktkultur verankert wird. Zum Schluß weist der Arbeits- und Organisationspsychologe auf relevante Handlungsfelder im Unternehmen hin. Erfahrungs- und Ergebnisberichte runden das Angebot ab.

Auf OpenPr veröffentlicht