Konstruktive Konfliktkultur© in Organisationen verankern
Wir beraten Organisationen, wie sie eine Konstruktive Konfliktkultur© etablieren können und damit eine reibungslosere Zusammenarbeit erreichen.
Albert Camus (1913-1960)
Eine Konstruktive Konfliktkultur© betrachtet Konflikte als Chance und nutzt Konfliktpotenziale mit intelligenten Strategien. Denn Konflikte machen Probleme sichtbar, stimulieren Kreativität, fördern Innovation und lösen letztendlich notwendige Veränderungen bzw. Verbesserungen aus.
In dieser Hinsicht sollten Organisationen bestrebt sein, Konflikte als konstituierendes Element zu begreifen und sie entsprechend zu nutzen. Wie dieser Nutzen generiert werden kann, beschreibt das Konzept der Konstruktiven Konfliktkultur©.
Das Konzept stellt eine Art Fahrplan dar, um die interne Kommunikation und Kooperation in Organisationen umfassend und nachhaltig zu verbessern. Es handelt sich um ein praxiserprobtes Organisationsentwicklungskonzept zur Kulturveränderung.
Innerhalb des Entwicklungsprozesses wird die Kooperationsfähigkeit gestärkt, die Konfliktlösekompetenz gefördert, das Bewusstsein um den Stellenwert von Konflikten geschärft und so die Kooperationsbereitschaft der Organisation insgesamt gefördert.
Das Konzept der Konstruktiven Konfliktkultur© wird ausführlich unter Konfliktkultur-in-Unternehmen.de erläutert.
Beratung für Entscheidungsträger
Unsere Beratung wendet sich an Entscheidungsträger, die eine Konstruktive Konfliktkultur© in ihrer Organisation benötigen.
Gerne stellen wir Ihnen das Konzept der Konstruktiven Konfliktkultur© vor. Dazu bieten wir ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch an.
Zur Kontaktaufnahme nutzen Sie bitte das untenstehende Formular. Oder rufen Sie uns unter 06151 - 429 89 60 an, um einen Termin zu vereinbaren.