Pressemitteilungen
Neues Seminar: Chancen und Herausforderungen von Veränderungen
Mit einem neuen Seminarangebot wartet die BRUCHMANN & GRAGE Personal- und Organisationsentwicklung auf. Unter dem Titel "Chancen und Herausforderungen von Veränderungen" behandelt sie den Umgang mit Veränderungen, Neuerungen und Optimierungsprozessen in Unternehmen.
In Zeiten des Wandels ist die Optimierung von Prozessen in vielen Unternehmen ein zukunftsrelevantes Thema. Doch Verbesserungen sind ohne Veränderungen nicht möglich. Veränderungen jedoch erzeugen bei den Betroffenen häufig Ängste und Widerstände.
Um das persönliche Verhalten besser zu verstehen und um besser mit Veränderungssituationen umgehen zu können, vermittelt das Seminar Informationen und praktisches Wissen über das Wesen und die Auswirkungen von Veränderungsprozessen. Des weiteren erhalten die Teilnehmer/innen Werkzeuge an die Hand, um zukünftig sicherer und konstruktiver auf Veränderungen reagieren zu können.
Ziel des als Inhouse-Schulung angebotenen Seminars ist es, Veränderungen und Neuerungen als Chance zu begreifen und Optimierungsprozesse aktiv anzugehen
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Der Sprung ins kalte Wasser? - Vom Kollegen zur Führungskraft
Mit einem neuen Seminarangebot wendet sich die BRUCHMANN & GRAGE
Personal- und Organisationsentwicklung an Führungskräfte,
die aus den eigenen Reihen aufgestiegen und nun Chefs ihrer ehemaligen
Kolleg/inn/en sind.
Dieser sog. "Kaminaufstieg" ist keine einfache Sache. Die Palette der Reaktionen reicht von dummen Sprüchen bis hin zu offenen Anfeindungen: "das Lager wechseln", "die alten Freunde im Stich lassen", "dem Geld hinterher laufen" sind typische Beispiele für Anmerkungen, die sich die frisch gebackenen Führungskräfte anhören müssen.
Wer sich dauerhaft durchsetzen will, braucht schlagkräftigere Argumente und bessere Instrumente. Genau hier setzt das neu konzipierte Seminar "Der Sprung ins kalte Wasser?! - Vom Kollegen zur Führungskraft" an. In dem Seminar geht darum, die eben beschriebene Veränderungssituation zu reflektieren, alternative Lösungen für Probleme zu finden und konkrete Gesprächssituationen einzuüben.
Das Seminar wird als betriebsinterne Inhouse-Schulung angeboten.
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Konstruktive Konfliktkultur in Unternehmen verankern
Auf der Website Konfliktkultur-in-Unternehmen.de erläutert die BRUCHMANN & GRAGE Personal- und Organisationsentwicklung ausführlich ihr Strategiekonzept, um eine konstruktive Konfliktkultur in Unternehmen zu verankern.
Ausgehend von der Analyse des üblichen Umgangs mit Konflikten in Unternehmen werden die Merkmale des konstruktiven Umgangs herausgearbeitet. Anschließend entwickelt der Autor, Dipl.-Psych. Thomas Grage, die Kennzeichen einer konstruktiven Konfliktkultur. Er beschreibt die Zielvorstellung und die organisationspsychologische Strategie, mit deren Hilfe die konstruktive Konfliktkultur verankert wird.
Zum Schluß weist der Arbeits- und Organisationspsychologe auf relevante Handlungsfelder im Unternehmen hin. Erfahrungs- und Ergebnisberichte runden das Angebot ab.
Nachzulesen ist das Konzept unter Konfliktkultur-in-Unternehmen.de .
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Konflikte in Unternehmen als Quelle der stetigen Erneuerung nutzen
Zum Thema “Konstruktive Konfliktkultur in Organisationen verankern” veranstaltet BRUCHMANN & GRAGE ein Strategieseminar in Bad Soden-Salmünster/Hessen. Am 9. und 10. Nov. 2009 geht es u.a. darum, Strategien zu entwickeln, um einen konstruktiven Umgang mit Konflikten zu etablieren und somit Konflikte in Unternehmen wirtschaftlich nutzbar zu machen.
In Unternehmen mit einer konstruktive Konfliktkultur begreifen Führungskräfte und MitarbeiterInnen Konflikte als Signale für Veränderung. Sie wissen, dass Konflikte normal sind und nichts mit Aggressionen zu tun haben. Sie gehen auf Konflikte zu anstatt ihnen auszuweichen. Hinter jedem Konflikt, hinter jeder Auseinandersetzung steckt ein Problem, das es Wert ist, erkannt - und wenn schon nicht gelöst - dann doch zumindest verstanden zu werden. Und dies nicht nur aus ethischen, sondern vor allem aus wirtschaftlichen Gründen.
Wer Konfliktpotenziale als Quelle der stetigen Erneuerung erkennt und sie als Chance zur Weiterentwicklung begreift, für den wird die Welt bunter, vielfältiger und wirtschaftlich effizienter. Unternehmen, die nicht bereit sind, die Vielfalt der Möglichkeiten wahrzunehmen und das Beste für ihren Fortbestand daraus auszuwählen, werden es im globalisierten Wettbewerb sehr schwer haben.
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Unterstützung bei betrieblichem Eingliederungsmanagement
Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach § 84 Abs. 2 SGB IX unterstützt BRUCHMANN & GRAGE Unternehmen, Behörden und andere Organisationen bei der Einführung und Umsetzung des BEM in die Praxis.
In ihrem Seminar- und Trainingsbereich bietet die Unternehmensberatung Schulungen an, in denen Führungskräfte auf die optimale Durchführung vom Rückkehrgesprächen vorbereitet werden. Konzeptionell-strategische Überlegungen zum Fehlzeitenmanagement und zum betrieblichem Eingliederungsmanagement sind Inhalte von innerbetrieblichen Workshops, die das Unternehmen auf Anfrage durchführt.
Für kleinere und mittlere Unternehmen übernimmt BRUCHMANN & GRAGE die Umsetzung des BEM als externer Dienstleister komplett.
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Coaching-Angebot in der Wetterau
Die Sozialpädagogin Christina Bruchmann und der Psychologe Thomas Grage coachen seit vielen Jahren Menschen. Sie wenden sich mit ihrem Angebot besonders an Führungskräfte, die sich in einem schwierigen oder belastenden beruflichen Umfeld befinden. In den Gesprächen begleiten sie unterstützend die Selbstreflexion der Coachees, legen Stück für Stück Ressourcen offen und stoßen Entwicklungsprozesse an.
Seit ein paar Wochen stehen den beiden Coaches neue Praxisräume in Büdingen zur Verfügung. Jetzt freuen sie sich auf Kunden aus der Wetterau und dem Main-Kinzig-Kreis.
Vor dem ersten Coaching-Termin mit Christina Bruchmann oder Thomas Grage findet ein ausführliches Erstgespräch statt. So gewinnen Coachee und Coach einen Eindruck voneinander gewinnen und entscheiden dann, ob "die Chemie stimmt" und wie es weiter geht. Termine für das Erstgespräch können unter der Telefonnummer 06042-952770 vereinbart werden.
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Neues Angebot - Weiterbildung zum Konflikttrainer
Erstmalig bietet BRUCHMANN & GRAGE - Personal- und Organisationsentwicklung ab September 2008 eine Ausbildung zum Konflikttrainer an. Anmelden können sich alle, die Gruppen den konstruktiven Umgang mit Konflikten im Rahmen von Trainings und Workshops vermitteln möchten.
Die Ausbildung dauert 9 Monate und umfasst insgesamt 18 Seminartage, die sich auf mehrere Wochenenden verteilen. Online-Tutorien mit E-Learning-Elementen ergänzen das Lernkonzept. Nach erfolgreicher Durchführung eines Trainingstages unter Realbedingungen am Ende der Ausbildung, erhalten die TeilnehmerInnen das Zertifikat: Konflikttrainer/in nach BRUCHMANN & GRAGE. ... mehr auf OpenPR
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