Baustelle
Der Einfall ersetzt nicht die Arbeit.

Max Weber
(1864-1920)

Veränderungs- und Umsetzungsberatung

Wir unterstützen Veränderungsprozesse.

Veränderungen in Unternehmen lösen immer Bedenken und Befürchtungen aus, oft begleitet von Unsicherheit, Angst und Widerstand. Denn Veränderungen bedeuten, Gewohntes zu verlassen und Bewährtes zu hinterfragen.

Unternehmen, die Veränderungen behutsam, aber bestimmt umsetzen wollen, sollten sie gemeinsam mit den MitarbeiterInnen entwickeln und ausgestalten. Nur so fließt das Wissen der MitarbeiterInnen ein und gewährleistet maximalen Erfolg. Veränderungen gemeinsam ausgestalten, heißt für uns,

Nicht zuletzt bedeutet es auf der persönlichen Ebene: sich mit dem Neuen vertraut zu machen und sich auf Unbekanntes einzulassen.

Wir begreifen unsere Aufgabe darin, die Betroffenen zu Beteiligten zu machen und ihnen Zeit und Raum zu geben, um sich neu zu orientieren, sich mit neuen Anforderungen auseinanderzusetzen, die Zusammenarbeit im Team neu zu regeln und neue Fähigkeiten im sozialen, methodischen und kommunikativen Bereich einzuüben.

Wer nachhaltig verändern will, muss diejenigen fragen, die die Veränderung tragen sollen. Ansonsten bleibt das Vorhaben oberflächlich und Makulatur. Durch die Befragung der MitarbeiterInnen erfahren die Verantwortlichen mehr über die Interessen, Probleme, Befindlichkeiten, Wünsche und Ziele der Beschäftigten. Probleme können genauer benannt und Zusammenhänge deutlicher und wertfreier analysiert werden.

Ob es sich dabei um die Verbesserung des Betriebsklimas oder der Mitarbeitermotivation handelt, um das Führungsverhalten oder die Kommunikationskultur im Unternehmen: die Ergebnisse der Befragung weisen immer auf relevante Handlungsfelder hin. Es lassen sich wirkungsvolle Strategien entwickeln und gezielte Maßnahmen ableiten.

Kontaktaufnahme

Gerne treffen wir uns mit Ihnen zum Vorgespräch, um Ziele und Umfang Ihres Vorhabens zu besprechen. Bitte vereinbaren Sie einen Gesprächstermin mit uns unter der Telefonnummer 06042-952770.

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