Personalentwicklung entwickeln

Einigung

Ohne Vertrauen geht nichts.

Professionell betriebene Personalentwicklung ist ein wesentliches Steuerungsinstrument in Organisationen.

Mit ihren verschiedenen Methoden zielt sie darauf ab, menschliche Potenziale systematisch freizusetzen, Entwicklungsprozesse in geordnete Bahnen zu lenken und notwendige Anpassungsprozesse planvoll aufzusetzen.

Damit Personalentwicklung ihre Steuerungsfunktion auch wahrnehmen kann, bedarf es eines Konzepts, das die verschiedenen Methoden sinnvoll aufeinander abstimmt. Wesentlich für den Erfolg von Personalentwicklung ist allerdings das Maß an Vertrauen, das ihr von der Belegschaft entgegen gebracht wird.

Eine Frage der Haltung.

Ein Personalentwicklungskonzept, das sich nur auf die methodische Umsetzung stützt, greift also zu kurz. Ein wirksames Konzept muss Antworten darauf geben, wie eine Haltung innerhalb der Personalentwicklung aufgebaut werden kann, die dazu geeignet ist, Vertrauen in der Belegschaft zu erzeugen und aufrechtzuerhalten.

Unser Angebot

Wir beraten Sie bei der Entwicklung, Ausgestaltung und Umsetzung Ihres Personalentwicklungskonzepts. Sprechen Sie uns an, um einen Termin zum Erstgespräch zu vereinbaren.